一、招聘岗位数量及待遇

岗位和数量：；交警协警8名；交通协管员10名。

待遇：招聘人员性质为劳动代理人员，不纳入行政、事业编制，签订聘用合同，合同期为3年（试用期六个月），工资标准为河北省社会平均工资60%，缴纳养老、失业、工伤、医疗保险。

二、招聘条件及范围

，坚决拥护党的路线、方针、政策。

（二）遵守法纪、品行端正，无影响社会稳定的行为，未受过行政、刑事处罚。

（三）具有开平区户籍，户籍日期截止到2017年7月25日。

（四）报考性别、年龄要求：男性，年龄18周岁至35周岁（1981年7月25日至1999年7月25日期间出生）。

（五）学历要求：具有高中及以上学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。

因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

三、招聘时间安排

自愿报名，凡符合条件的人员按招聘岗位报名，各岗位不可兼报。

（一）公告时间：2017年7月25日至2017年7月31日。

（二）报名及资格审查时间地点：2017年7月31日8：30至2017年8月2日17：30。报名地点：唐山市开平区人社局人才交流中心，联系电话3372323。报名时需由本人提交身份证、户口本首页和本人页、毕业证、退伍证等原件和复印件（中共党员需提交镇街以上党组织提供的党关系证明）、小二寸同底正面免冠彩色近照3张，考务费100元。

（三）领取准考证时间、地点：报名人员于8月5日持本人身份证到开平区人社局大厅报名处领取准考证。

（四）体能测试和面试时间地点详见准考证。

四、招聘考试内容及录取方法

招聘考试分体能测试和面试。招聘程序由招聘工作领导小组负责组织实施。

（一）体能测试

体能测试参照人民警察体育锻炼标准，测试项目为男子1000米长跑，测试成绩参照人民警察体育锻炼标准制定计分标准计算成绩，总分100分（评分表随公告公示），根据体能测试时间确定得分，未跑完全程不计成绩。体能测试达标标准为60分，体能测试未达标人员不能参加面试。

（二）面试：根据体能测试成绩由高到低按照面试人数与招聘人数2:1比例确定参加面试人员，末位出现并列时一并进入面试，如体能测试达标人数与招聘人数比例未达到2：1，全部进入面试。面试以现场答辩的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，满分100分。

（三）加分成绩：中共党员+1分；退伍军人+5分。符合两项加分分数为累计分数。

总成绩=体能测试*50%+面试成绩*50% +加分成绩 。

如各岗位末位考生总成绩出现并列，依次按下列顺序录取：退伍军人、中共党员、体能测试成绩、面试成绩。如以上情况都相同，末位超过计划招聘名额，并列人员均不予录取。

（四）体检：各岗位按照总成绩由高到低按比例1:1分别确定体检人选。体检人员要求身心健康、五官端正，身高1.70米以上，裸视0.8以上，体重不超过标准体重（身高cm-105=标准体重kg）的30%、不低于标准体重的15%，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身、无明显缺陷无明显疤痕，无传染病，血检正常，无抑郁史及精神心理问题，直系血亲无精神病史。其余参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按总成绩由高到低依次递补。一次递补后再次出现体检等环节不合格情况，不再递补。

（五）政审：根据体检结果对入选人员进行政审。

（六）公示：对拟聘用人员在区人社局门前进行公示，公示期为7个工作日。

（七）聘用及管理：用人单位负责管理招聘人员并签订聘用合同，三年合同期满并考核合格后，可根据工作需要续签合同。招聘人员在合同期限内，以正当理由提出解除合同的，由本人申请，报用人单位审批，区人力资源和社会保障局审核后履行相关手续。

聘用期间招聘人员不能胜任本职工作以及不能履行合同的，由用人单位、人力资源和社会保障局履行相关程序后，予以解除合同。

凡考生未在规定时间内按要求参加考试、证件审核、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

唐山市开平区公开招聘

领导小组办公室

2017年7月25日

承德华图0314-5906585  教师交流群362113734  

　 一、招聘计划

　　公开招聘全额事业编制教师31名(初中教师岗位6个，高中教师岗位15个，高等院校教师岗位10个)。

　　各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘条件等详情见附件《承德市教育局2017年公开招聘教师岗位信息表》。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　根据《承德市教育局2017年公开招聘教师岗位信息表》中的招聘岗位条件确定招聘对象。

　　(二)应聘人员应具备以下基本条件

　　1、 ，年龄在18周岁至35周岁(1982年7月25日至1999年7月25日出生);应届普通高校全日制毕业生，不受年龄限制。

　　2、拥护中国领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;

　　3、具有与应聘职位要求相符的普通话等级证书，具有与应聘岗位学科、层次相适应的教师资格证书(应聘高等院校岗位人员除外);

　　4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、专业和技能条件;

　　5、具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　6、具备岗位所需要的其他条件。

　　招聘岗位所需要的其他条件按《承德市教育局2017年公开招聘教师岗位信息表》要求确定。凡涉及到年龄、工作时间以及学历(统招全日制应届毕业生除外)等需要确定时间的，具体时间计算日期截止到招聘公告发布之日。

　　三、招聘程序和方法

　　2017年市教育局直属学校公开招聘教师工作在市事业单位公开招聘领导小组领导下，采取考试、体检、考核相结合的方法进行。公开招聘考试分笔试和面试两部分，由承德市教育局2017年公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2017年7月25日— 8月1日17:00

　　2、报名方式：采取网上统一报名方式,每人限报一个岗位。报名网址：承德市教育招生考试信息网http://zsks.cdcedu.cn/

　　3、报名基本程序：

　　(1)考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟报考岗位条件，认真阅读《报名注意事项》、《考场注意事项》和《诚信承诺书》，然后按照规定步骤进行具体操作。

　　(2)网上报名实行严格的自律机制，考生必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在入围面试人员资格审查时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，经查实，取消面试资格。

　　(3)网上报名首次进入必须输入有效的二代居民身份证号码和姓名，系统将依据身份证号码和姓名默认注册,再次登录身份证号码将不能改变。登录报名系统后，进行填表和提交审核、打印。报名与考试时的身份证信息必须一致。

　　(4)按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。

　　(5)根据考生报名情况，招聘岗位报名人数达不到竞争比例的(岗位计划数与报名人数比例为1:3)原则上核减招聘计划或取消该岗位招聘，该信息将于8月2日晚在承德市教育招生考试信息网上对外公布，请考生及时查看。申报被核减或取消招聘岗位的考生可在规定时间内改报一次其他岗位。

　　(6)准考证发放：考生网上报名成功后，于8月6日--8月7日登录承德市教育招生考试信息网自行下载打印笔试准考证。

　　(二)考试及证件审核

　　1、笔试

　　笔试按照统一命题、集中考试、统一阅卷的方式由承德市教育局公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。

　　笔试为一套试卷，内容包括报考相应学科的专业知识、教育理论和公共基础知识。笔试题本采取异地抽调专家封闭出题或向有资质的专业机构购买的方式。考试在标准化考场进行，采取闭卷形式，满分为100分，考试时间120分钟。

　　(1)笔试时间暂定为2017年8月8日上午，具体时间安排、考试地点及有关要求详见《笔试准考证》。

　　(2)本次考试考点设置在承德市区，应聘人员应按照《笔试准考证》上规定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)，缺少证件的考生不得参加考试。

　　(3)考生于开考前15分钟入场，对号入座，考试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考场。考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　(4)成绩查询。考生登录承德市教育招生考试信息网查看笔试成绩及是否进入资格审查环节。入围考生依据各招聘岗位考生笔试成绩，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定。比例内末位笔试成绩出现并列的考生，都进入资格审查环节。具体时间详见公告。

　　2、资格审查

　　考生须按承德市教育招生考试信息网公告规定的时间、地点参加资格审查。资格审查内容包括招生简章规定和岗位信息要求的内容以及本岗位应具备的其他条件。资格审查证件包括：应聘人员本人毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、报到证、身份证、户口本以及《承德市教育局2017年公开招聘教师岗位信息表》中要求的相关有效证件资料等原件和复印件。

　　资格审查合格人员进入面试。凡有关材料主要信息不实的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消其面试资格。未按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。资格审查不合格、取消和放弃面试资格人员所空缺的名额，按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　资格审查结束后，考生登录承德市教育招生考试信息网查看本人是否进入面试环节。

　　3、面试

　　面试有关事宜在承德市教育招生考试信息网对外公布，考生按公告要求自行打印面试通知单。

　　面试在市教育局公开招聘教师工作领导小组领导下，统一时间、统一组织。面试采取说课+综合能力考察的形式，内容为所报专业岗位的相关教材内容、专业素质和综合能力。题本统一提供。面试实行百分制，其中说课占60分，综合能力考察占40分。

　　(1)面试时间：暂定为2017年8月17日，具体时间安排、面试地点及有关要求详见《面试准考证》。

　　(2)面试考生分组：报考同一个岗位的考生分在面试的同组同场次。

　　(3)面试考官：由承德市事业单位公开招聘领导小组办公室异地选调，按照招聘岗位学科设置评委。

　　(4)面试流程：考生抽签决定面试顺序，再抽签取得面试内容。面试时间共13分钟，其中说课时间8分钟，综合能力考察时间5分钟。评委现场打分，按照“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委所评分数的平均分为考生的面试成绩(保留两位小数)。面试成绩每半天结束后统一公布。

　　(5)考生面试要求：面试时考生只报自己的组别和抽签顺序号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室的视为自动放弃。

　　具体时间、地点提前在承德市教育招生考试信息网公告栏公布。考生以面试通知单规定的时间、地点为准。

　　4、考试总成绩合成及进入体检环节考生名单的确定

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留两位小数)。

　　根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排列顺序，分岗位按1:1的比例确定参加体检人员名单。比例内末位考生出现总成绩并列时，面试成绩高者进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者(如果学历、学位相同，按照学历985、211、一本、二本、三本的顺序录取)，少数民族，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(服务基层四项目人员优先)，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如以上条件均相同，都进入体检、考核环节，根据体检、考核结果择优聘用。

　　面试结束后，考生登录承德市教育招生考试信息网查看本人是否进入体检环节。有关体检要求，网上同时公布。

　　(三)体检

　　体检工作在市教育局公开招聘教师工作领导小组的领导下，统一时间、统一组织。

　　体检标准参照、;公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)，人事部、;公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发 [2005]1号)，、、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)，国家公务员局考试录用司、;关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>。

　　体检不合格或主动放弃体检的考生，取消其聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象。

　　(四)考核

　　对体检合格人员参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》进行考核。主要审核本人档案和相关证明资料，、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，对发现问题的人员由考核小组进行延伸考核。考核合格后报人社部门批准并对外进行公示，公示时间7天。对考核不符合要求或公示期间被举报违规并经查实的考生和自动放弃考核的考生取消其聘用资格，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并为递补考生进行体检和考核。

　　(五)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序和要求及时报到，并由相关单位按照有关规定办理聘用手续，一律实行聘用制，签订《聘用合同》，同时纳入编制管理。

　　被聘人员按规定实行试用期。试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内，期内考核不合格者取消聘用资格。已聘用人员必须在本单位服务五年以上方可流动。

　　四、信息发布和有关说明

　　1、承德市教育招生考试信息网：(http://zsks.cdcedu.cn/)为本次公开招聘教师工作信息发布和报名网站。在招聘过程中，本简章涉及的内容、时间等有可能发生变更，请考生随时注意查看相关信息。

　　2、政策咨询电话：0314- 2152089 2131591

　　3、监督电话：0314-2131535

　　附件：承德市教育局2017年公开招聘教师岗位信息表

备注：                                                                                                                               

1、报考语文岗位教师必须具有二级甲等及以上普通话等级证书；    

2、岗位要求具有全日制本科及以上学历的必须持有相关毕业证和学位证；     

3、研究生及以上学历人员，可根据符合报考专业的学历报考；    

4、聘用后在本单位服务期满5年，方可流动；    

5、尚未取得毕业证的应届毕业生 ，应提供学校开具的应届毕业生证明和学籍表原件 ；    

6、。    

　承德市教育局公开招聘教师工作领导小组

　　2017年7月25日

秦皇岛华图0335-8059279  考试交流群492381040 

　　根据工作需要，我公司面向秦皇岛市范围内招聘辅助岗位人员，。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

　　本次招聘76名男性，警务辅助工作岗位。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备下列条件：

　　1、拥护并遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　2、秦皇岛市常住户口(山海关区、海港区、北戴河区、北戴河新区、经济技术开发区、抚宁区、昌黎县、卢龙县、青龙县);

　　3、年龄：20周岁以上(1997年8月1日以前出生)，30周岁以下(1987年8月1日以后出生);

　　4、学历：大专以上文化程度，退役士兵可放宽到高中文化程度;

　　5、身体条件：身高170CM以上，双眼矫正后视力不低于4.8，身体健康，体貌端正，具有履行职责的身体条件和工作能力;

　　6、具有良好的语言表达和沟通能力;

　　7、同等条件的退役士兵优先考虑;

　　8、同意无条件服从用人单位的工作岗位安排。

　　(二)有下列情形之一的，不在招聘范围：

　　1、曾受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;

　　2、曾参加习练过的;

　　3、涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未结案的;

　　4、曾被辞退或开除公职的;

　　5、、录用后不到、培训时不到或录用后自动离开等行为)或被退回劳务公司的;

　　6、有传染疾病、家族遗传病史、精神病史、癫痫病、身体残疾、色盲、口吃、重听、纹身、耳洞、明显疤痕、不良嗜好等情况的;

　　7、受过党、政纪处分或有其他不适合从事警务辅助工作情形的。

　　三、报名事宜

　　(一)报名时间

　　报名时间：2017年7月26日至7月30日止(上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。公休日正常办公。

　　(二)报名地点

　　秦皇岛市抚宁区职业技术教育中心(抚宁区金山大街4号)。

　　(三)报名所需材料

　　1、有效期内的第二代《居民身份证》、户口本、学历证书、退役士兵退伍证原件及复印件各一份(户口本复印首页及本人页); 。

　　2、近期2寸免冠彩色同版照片5张(蓝底)。

　　3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假的，直接取消应聘资格。

　　四、招聘程序

　　根据招聘岗位工作要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行体能测试、笔试和面试的方式进行考察。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间、地点另行通知。

　　2、笔试满分为100分。主要测试社会常识、基本法律知识及公文写作水平。

　　考生须持有效期内的二代身份证、准考证参加考试。对于违反考试纪律和规定的考生，取消考试资格和成绩;考生笔试开始前15分钟仍未到候考室者视为自动放弃。

　　(二)面试

　　1、面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。面试前，考生抽签决定面试顺序。面试满分为100分，采取“体操打分法”，即对各位考官的打分，去掉一个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考试的面试成绩。对于违反考试纪律和规定的考生，取消考试资格和成绩;考生笔试开始前15分钟仍未到候考室者视为自动放弃。

　　(三)体能测试

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　体能测试分为10米×4往返跑、男子1000米、纵跳摸高三个项目，。

　　考生须持有效期内的二代身份证、准考证参加体能测试。 不得携带手机参加体能测试。对于违反测试纪律和规定的考生，取消体能测试资格和成绩;考生体能测试开始前15分钟仍未到候场地点者视为自动放弃。

　　(四)政审

　　根据笔试、面试和体能测试情况，确定体检人员名单，由户籍所在地派出所采取各种形式，对考生及其直系亲属进行全面考察。

　　(五)体检

　　体检的项目和标准参照录用人民警察体检项目和标准执行，体检费用由应聘人员自己承担。

　　(六)聘用

　　警务辅助人员和秦皇岛市抚宁区广源劳务有限公司签订劳动合同。。

　　五、人员管理及待遇

　　1、聘用人员每月基本工资为2000元(含个人需缴纳社会保险部分的费用)，参加辅警层级评定并享受相应补贴，配发执勤服装。经费由区政府拨专款予以保障。

　　2、秦皇岛市抚宁区广源劳务有限公司为聘用人员按照省、市相关规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等“五险”。

　　六、岗位性质及工作职责

　　被聘用的警务辅助人员属于非在编人员，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，主要协助民警从事相关辅助工作。

　　七、其他事项

　　(一)报名人员报名时提供的照片、证件复印件及其他材料等不退回;

　　(二)凡报名人员未按规定时间参加面试、体检、政审和培训考试等环节的，一律视为自动放弃。

　　本公告由秦皇岛市抚宁区广源劳务有限公司负责解释。

　　报名联系：周例会、王江丰

　　联系电话：0335-6026988、17733575444、15603326777

根据工作需要，经研究，现在全公司范围内公开招聘股份公司总部工作人员，具体情况如下：

一、招聘岗位名额
 

二、报名条件

　　(一)基本条件

　　中国铁路工程总公司范围内的正式在岗员工，，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，忠诚企业，大局意识强;遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结共事，作风严谨，具有良好的职业素养;身体健康，能够胜任岗位要求。各招聘岗位基本条件如下：

　　1.内设机构处长岗位：具有大学本科及以上学历，高级职称，年龄一般在45周岁以下。具有二级企业中层正职任职经历，或具有二级企业中层副职3年以上任职经历。

　　2.高级经理岗位：具有全日制大学本科及以上学历，高级职称，年龄一般在45周岁以下。具有二级企业中层正职任职经历，或具有二级企业中层副职2年以上任职经历。

　　3.经理岗位：具有全日制大学本科及以上学历，高级职称，年龄一般在40周岁以下。

　　4.主管岗位：具有全日制大学本科及以上学历，中级职称，年龄一般在35周岁以下。

　　5.助理岗位：具有全日制大学本科及以上学历，初级职称，年龄一般在35周岁以下。

　　(二)任职资格

　　1.董事会办公室(监事会办公室)市值管理处处长1人：法律、金融等相关专业;熟悉证券法律法规、规章制度，熟悉上海和香港两地上市规则，熟悉国有控股上市公司治理，熟悉深化国有企业改革相关政策;具有较强的学习研究、政策分析、逻辑思维和创新能力;具有较强的团队合作意识、责任意识;具有较强的执行力和勤勉敬业精神;具有较强的文字功底和写作能力。

　　2.董事会办公室(监事会办公室)综合处主管2人：原则上要求法律或者其他相关专业;熟悉股东(大)会、董事会、监事会运作的法律法规、相关政策和议事规则;;具有较强的文字功底和外语能力，能够起草董事会、监事会运作常用公文和综合性文稿，能够组织相关报告的编制工作;熟悉档案文书印鉴工作，熟悉部门内业工作，能够熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉公文流转及工作流程;具有证券从业资格、法律职业资格、董事会秘书从业资格者优先;有相关工作经验者优先。

　　3.董事会办公室(监事会办公室)投资者关系处主管1人：熟悉公司治理基本规则，熟悉证券法律法规、规章制度，熟悉上海和香港两地上市规则，掌握上市公司临时公告和定期报告等信息披露文件的编制要求和流程，能够统筹安排境内外投资者的问询、来访;大学英语六级(CET-6)及以上;具有较强的文字功底、协作能力，具有较强的学习研究和分析能力，具备较强的责任心，能吃苦耐劳;具有证券从业资格、董事会秘书从业资格者优先;有相关工作经验者优先;取得硕士及以上学位者优先。

　　4.董事会办公室(监事会办公室)市值管理处主管1人：法律、金融、经济、财务及相关专业，熟悉证券法律法规，了解上市公司市值管理方式和资本市场再融资操作流程;大学英语六级(CET-6)及以上，能够使用英语作为工作语言;具有较强的文字功底、协作能力，具有较强的学习研究和分析能力，具备较强的责任心，能吃苦耐劳;具有证券从业资格、法律职业资格、董事会秘书从业资格等专业资格优先;有相关工作经验者优先;取得硕士及以上学位者优先。

　　5.总裁办公室秘书处主管1人：2年以上办公室或文秘管理工作经验;熟悉企业基本情况，具有较强的语言、文字表达及公文写作能力和良好的综合协调能力;吃苦耐劳，具备过硬的心理素质，抗压能力强;工作思路清晰、条理性强。

　　6.总裁办公室调研处主管A岗1人：2年以上办公室及相关工作经验;熟悉企业基本情况，具有较强的宏观形势分析判断能力，文字功底扎实，写作能力突出;熟悉公司会议流程，能够熟练完成会议组织、记录、纪要编发等工作;爱岗敬业，积极主动，执行力强;工作思路清晰，语言表达及沟通协调能力强。

　　7.总裁办公室调研处主管B岗1人：2年以上办公室及相关工作经验，且具有从事信息工作2年以上经历;具有较强的宏观形势分析判断能力;具有捕捉信息的敏锐度，能独立撰写综合调研报告;具有对下属单位业务指导能力、上下协调沟通的执行能力。

　　8.总裁办公室行政处主管1人：2年以上办公室及相关工作经验;具有较强的分析判断、协调沟通、公文写作能力;能够主持起草管理工作制度、办法、规定及本岗位常用文稿;熟悉公司会议和接待流程。

　　9.总裁办公室文书档案处主管1人：2年以上办公室及相关工作经验;有大型企业办公室文书及档案工作经验，熟悉国家和公司公文处理及印章管理、印信、介绍信以及营业执照、资质证书等使用管理工作及规范，了解公司公文发文流程及相关归档工作;具有较强的学习能力，工作认真负责，有耐心;能够熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

　　10.总裁办公室文书档案处助理A岗1人：2年以上正规、系统的档案管理工作经验;熟悉最新的档案管理相关法规、规范、流程，档案管理的架构感和逻辑性较强;能熟练操作电子档案管理系统，独立完成档案的收集、整理、归档工作;工作认真负责、耐心细致、条理分明，有较强的服务意识、保密意识及风险防范意识;具有良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作精神;档案管理及相关专业者优先。

　　11.总裁办公室文书档案处助理B岗1人：2年以上办公室及相关工作经验;熟悉国家和公司公文处理办法及相关保密制度，了解公文发文流程及相关归档工作;从事过文整、打字员工作，能够熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉打字室设备的使用、保养、维修工作。

　　12.总裁办公室办经理1人：中共党员;3年以上相关工作经历，、法律等相关专业知识和工作经验;;热爱工作，熟悉相关政策，具备胜任岗位的组织协调、人际交往、调查研究及学习掌握政策的能力素质;有一定的文字综合能力，能够熟练操作计算机。

　　13.战略规划部主管A岗1人：经济管理、企业管理或其他相关专业，或参加过相关专业进修、培训;从事企业管理或相近工作五年及以上，熟悉相关业务知识;熟悉并掌握企业管理有关政策、法规、程序和方法，能够组织起草本公司企业管理工作的综合材料、管理手册、办法、流程及部门相关常用文稿;具有较强的组织协调、分析判断和语言沟通能力;能够熟练使用各种办公软件，具备一定的数据收集与统计分析能力;有企业发展或战略规划部门工作三年以上经历者优先。

　　14.战略规划部主管B岗1人：经济管理、企业管理或其他相关专业，或参加过管理、财务、法律等相关专业进修、培训，熟悉内部控制与风险管理专业相关知识;从事企业管理及相近工作五年及以上;熟悉公司治理政策和公司内部控制相关法律法规及规定，熟悉内部控制与风险管理工作业务，能够组织起草本企业内部控制与风险管理工作的综合材料、管理办法、管理流程及部门相关常用文稿，具有较强的组织协调、分析判断和语言沟通能力;能够熟练使用各种办公软件;在企业发展或战略规划部门从事内部控制与风险管理、贯标认证管理工作三年以上者优先。

　　15.干部部领导干部处高级经理1人：中共党员，熟悉了解人力资源管理工作相关制度法规，具备履行岗位职责所必须的专业知识，且能够较好运用于实际工作;具有较强的综合分析、组织协调和文字表达能力;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件;有二级企业机关从事干部管理工作经历者优先。

　　16.干部部综合处主管A岗1人：中共党员，熟悉了解人力资源管理工作相关制度法规，具备履行岗位职责所必须的专业知识，且能够较好运用于实际工作;具有较强的综合分析、组织协调和文字表达能力;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件;在二级企业机关从事人力资源管理工作3年及以上;有项目部工作经历者优先。

　　17.干部部综合处主管B岗1人：中共党员，熟悉了解人力资源管理工作相关制度法规，具备履行岗位职责所必须的专业知识，且能够较好运用于实际工作;具有较强的组织协调能力和较丰富的档案管理工作经验;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件;在二级企业机关从事人力资源管理工作3年及以上;有项目部工作经历者优先。

　　18.劳资社保部劳动组织处主管1人：熟悉劳动组织、劳动用工及其他企业管理方面的政策规定和管理制度，能够准确把握各项具体业务;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力。

　　19.劳资社保部薪酬管理处主管1人：熟悉薪酬及其他企业管理方面的政策规定和管理制度，能够准确把握各项具体业务;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力。

　　20.财务部税务管理处处长1人：熟悉了解国家相关税法政策和会计制度;掌握会计、财务、税收等相关专业知识，具备较强的税务管理、风险规避、整体统筹及沟通协调能力，并担任二级公司财务部门正职，或二级公司财务部门副职、三级公司总会计师累计三年以上;具有注册税务师、注册会计师者优先。

　　21.财务部金融管理处处长1人：熟悉掌握国家金融、投资相关法律法规及政策，能够根据企业金融板块发展战略制定相应的计划及措施，具有丰富的产融结合管理经验，并担任二级公司相关部门(财务、投资)、三级投资类公司正职，或二级公司相关部门(财务、投资)副职、三级投资类公司副职、三级公司总会计师累计三年以上;有股份公司所属金融、类金融、投资公司工作经历者优先。

　　22.财务部会计和信息化管理处经理1人：有一定的基层工作经验，有较强的信息化思维和分析能力，能解决较复杂的实际问题，有项目财务部门负责人、三级公司财务部门负责人(包括副职)的工作经历;具有财会、软件工程双专业者优先。

　　23.财务部会计和信息化管理处助理1人：具有项目财务管理工作经验，熟练掌握股份公司相关规章制度，熟悉财务、会计电算化相关工作，能独立解决常用财务办公软件问题。

　　24.财务部税务管理处主管1人：有项目和三级公司税务管理工作经验，能熟练开展税务申报，进行数据分析、税务自查和改进等工作，指导和协助下级公司开展税务筹划;具有项目财务部门负责人、三级公司财务部门负责人(包括副职)工作经历。

　　25.财务部资金管理处助理1人：熟悉股份公司资金管理(融资、财务资源配置、资金集中、担保等)相关文件制度，具有一定的金融相关专业知识。

　　26.财务部金融管理处主管1人：熟悉了解国家金融、投资相关法律法规及政策，能协助部门领导制定金融企业管理、金融投资管理、产融结合等相关文件制度，具有良好的沟通协调能力，有股份公司所属金融、类金融、投资公司工作经历者优先。

　　27.财务部产权和资产管理处经理1人：熟悉国家相关产权管理法规及政策，能独立完成企业产权、资格管理文件制度建设，具有良好的协调能力;有资产评估师或矿权评估师资格者优先。

　　28.财务部综合管理处助理1人：在二级、三级公司机关财务部门任职一年以上，熟悉股份公司财务相关规章制度，从事过部门综合性业务，能熟练操作各种办公软件，有一定的文字能力，具有较强的责任心及沟通能力。

　　29.法律合规部经理2人：具有司法考试资格，熟悉海外、投资、合规、诉讼等业务，具有8年以上法律事务及法律相关工作经历，具有较强的诉讼纠纷处理能力。

　　30.法律合规部主管1人：具有司法考试资格，熟悉PPP投资业务、资源投资业务，具有6年以上法律事务及法律相关工作经历，具有较强的沟通协调能力。

　　31.法律合规部助理3人：法律专业毕业，具有较强的合同审核能力，熟悉知识产权、法人治理及合规业务，具有较强的法律文书写作能力和沟通协调能力。

　　32.审计部内控和财务收支审计处处长1人：具有高级审计师、高级会计师或高级经济师等高级职称;具有二级企业审计部、财务部部门正职任职经历，或具有二级企业审计部、财务部部门副职、三级企业总会计师3年及以上任职经历;熟悉审计业务的相关政策、法律法规，能独立组织开展审计业务;具有较强的沟通协调、分析判断、公文写作能力，具有较强的语言表达能力;具有审计、财务相关注册执业资格证书者优先。

　　33.审计部经理2人：具有高级审计师、高级会计师或高级经济师职称;具有二级、三级企业审计部、财务部任职经历;熟悉审计业务的相关政策、法律法规，具有一定的沟通协调、分析判断、公文写作能力，具有一定的语言表达能力;具有审计、财务相关注册执业资格证书者优先。

　　34.审计部主管1人：具有审计师、会计师或经济师职称;具有二级或三级企业审计部、财务部任职经历;了解审计业务的相关政策、法律法规，具有一定的沟通协调、分析判断、公文写作能力;具有审计、财务相关注册执业资格证书者优先。

　　35.安全质量监督部高级经理1人：有隧道、地铁项目部部门负责人以上工作经历，任三级公司领导班子副职或二级公司部门副职合计三年以上经历;硕士研究生及以上学历者优先;基本硬件条件相近，业绩丰厚者优先。

　　36.安全质量监督部经理1人：具备施工项目现场工作5年以上经历，且在营业线施工项目部任部门负责人1年以上，或在机械、电力、环境工程专业项目部任部门负责人或主管1年以上，硕士研究生及以上学历者优先;基本硬件条件相近，业绩丰厚者优先。

　　37.生产管理部标准与设计管理处经理1人：土建工程或其他相关专业，熟悉勘察设计工作及流程，对勘察设计咨询监理业务的相关政策、法律法规和管理制度有深入了解，能够对负责的各项具体业务准确把握和组织实施;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力，能够独立起草勘察设计咨询监理业务的制度办法、综合材料等文稿。

　　38.生产管理部设备管理处经理1人：机械制造、工程机械或其他相关专业毕业;熟悉主要施工设备结构原理和现场管理工作;掌握本企业设备管理工作程序和设备能力、结构以及重大设备的基本情况;有一定的分析判断、业务指导、沟通协调及公文写作能力，能起草部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉公文流转及工作流程;具有盾构设备管理经验者优先。

　　39.成本与采购管理部成本管理处处长1人：工程类相关专业毕业;具有高级工程师或高级经济师职称，具有教授级高级工程师职称者优先;取得国家注册造价工程师执业资格或国家注册一级建造师执业资格;具有10年以上企业基层工作经历，同时具备10年以上工程经济管理或项目管理工作经验;熟悉国家关于工程造价、项目管理、分包管理方面的政策法规及相关业务，能够组织实施大型项目工程概预算、成本、分包、精细化管理等工作;具有一定的公文写作能力，能够起草本部门的制度办法、工作计划、业务总结等常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

　　40.成本与采购管理部造价与定额管理处经理1人： 工程经济类相关专业毕业;具有高级工程师或高级经济师职称;取得国家注册造价工程师执业资格、国家注册一级建造师执业资格;具有三级公司工经部长任职经历，并具有10年以上工程经济管理或项目管理工作经验;熟悉国家工程造价管理政策法规及企业工程经济管理业务，能够组织实施股份公司大型项目概算清理、项目成本管理、行业造价标准管理以及投资项目成本管理等工程经济管理工作;参加过股份公司、行业工程造价标准的科研课题研究;具有一定的公文写作能力，能够起草本部门的工作计划、业务总结、本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件。

　　41.房地产与养老产业部市场开发处处长1人：具有较丰富的房地产开发、基础设施建设投资市场分析、项目经济测算、可研论证等市场开发经验;具有一定的房地产业务知识、财务知识和法律知识，熟悉国家房地产开发的有关政策、规定和股份公司房地产开发的有关制度和管理流程;具有三级企业领导班子正职或具有二级企业机关相关业务部门正职任职经历，或具有三级企业领导班子副职或二级企业机关相关业务部门副职3年及以上任职经历;具有较强的组织协调、分析研判、开拓创新、处理复杂矛盾和问题的能力;具备较强的语言表达能力和文字能力，能够独立起草部门相关业务的制度办法、综合材料等文稿。

　　42.房地产与养老产业部主管1人：具有一定的房地产开发、基础设施建设投资市场分析、项目经济测算、可研论证等市场开发经验，掌握房地产业务知识、相关财务知识和法律知识，熟悉国家房地产开发的有关政策、规定和股份公司房地产开发的有关制度和管理流程;具有一定的语言表达能力和文字能力。

　　43.党委组织部主管1人：中共党员，有3年以上党务工作经历，熟悉基层党建工作、党组织换届选举、党员教育管理和党内统计等业务工作，有较强的文字写作能力和计算机运用能力;现在党务工作岗位者优先。

　　44.：中共党员，熟悉新媒体传播规律及新媒体运营管理有关流程;具备较强的文字功底、语言表达能力、协调沟通能力;能起草本部门常用文稿;能熟练使用各种办公、文字处理应用软件，熟悉公文流转及工作流程。

　　45.：中共党员，熟悉基层党建政策研究工作，具有一定的政策理论水平、沟通协调能力;文字功底扎实，可熟练使用图像处理软件;具有平面设计能力。

　　46.党委巡视办经理1人：中共党员，熟悉公司巡视巡察业务的相关政策、法律法规和管理制度;具有筹备、参与股份公司开展的内部巡视工作经历，能够对巡视各项具体业务准确把握和组织实施;具有较强的协调沟通、分析判断、开拓创新能力;具备较强文字能力，能够独立起草部门相关业务的制度办法、综合材料等文稿。

　　47.工会权益保障部主管2人：中共党员，有基层工作经历，熟悉工会相关业务，从事党群及相近工作3年及以上;具有一定的理论修养，具备较强协调沟通及公文写作能力; 熟悉互联网应用，能熟练使用各种办公应用软件。

　　48.工会生产宣传部主管1人：中共党员，有基层工作经历，熟悉工会相关业务，从事党群及相近工作3年及以上;具有一定的理论修养，具备较强协调沟通及公文写作能力; 熟悉互联网应用，能熟练使用各种办公应用软件。

　　49.主管1人：中共党员，具有从事企业党建工作经历，熟悉企业机关党建工作内容，。

　　三、招聘程序

　　1.报名。应聘人员可通过个人自荐或组织推荐的方式进行报名，每人限报一个岗位，并按要求提交有关材料。报名期限：2017年7月24日至7月31日17：00，逾期不予受理。

　　应聘人员登陆，下载《股份公司2017年总部员工公开招聘报名登记表》(见附件1)、《股份公司2017年总部员工公开招聘报名汇总表》(见附件2)，按规定格式填好后报送股份公司干部部。其中，《登记表》需同时报送电子版和纸质版(照片栏中需插入本人近期电子照片)，纸质版一式两份并需在签名栏处签上本人姓名，严禁另行粘贴照片;《汇总表》只需报送电子版。应聘者报名时还需提供下列资料：身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明复印件，近年来主要工作业绩及获奖证明材料复印件以及具体招聘岗位标准中要求的其他有关材料，近期2张2寸彩色证件照片(背面写单位、名字，单独用信封装好)。

　　本次公开招聘工作由股份公司机关改革工作领导小组(以下简称“领导小组”)负责，具体由股份公司干部部组织开展。邮寄地址：北京市海淀区复兴路69号9号楼b座809室续海龙收，邮政编码100039;电子邮箱地址：tytztw@sina.com，电子邮件主题按“应聘岗位+单位名称+姓名”格式填写，以方便接收和查阅。

　　联系人及电话：续海龙，010-51878562;张劲枫，010-51878188

　　2.资格审查。股份公司干部部根据公布的岗位标准和报名条件，对报名人员资格进行审查、汇总。经领导小组会议研究后，通知审核通过的应聘人员参加笔试。

　　3.组织笔试、面试。、业务能力及文字水平。根据笔试成绩，并征求部门主要负责人意见后，召开领导小组会议对面试人选进行确定，部门内设机构处长和高级经理岗位按照1:3的比例、其他员工岗位按照1:2的比例确定面试人员名单。面试主要对应聘人员举止仪表、语言表达能力、沟通能力、与应聘岗位匹配度等方面进行考察。

　　4.确定建议人选。股份公司干部部将面试人员得分进行汇总排序。根据面试成绩，经与部门主要负责人及分管领导沟通后，召开领导小组会议研究确定建议人选。若拟补充岗位无合适人选，则本次不予补员。

　　5.办理调入手续。由领导小组负责人、股份公司干部部负责人向公司主要领导报告补员建议人选情况，并研究确定考察人选。对于部门内设机构处长人选，按照干部管理有关规定，进行组织考察、签字背书、查阅个人档案、党委常委会研究、公示等有关程序后，办理相关任职手续，试用期一年。对于部门职员，按规定办理相关任职手续;在总部挂职1年及以上的人员直接办理调入手续，其他人员在总部试用半年并经所在部门考核同意后，正式办理调入手续。

　　四、注意事项及有关情况说明

　　1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真选择报考岗位。招聘简章要求提供的材料复印件必须附齐，并报送到股份公司干部部。报名截止后，干部部将对应聘人员进行资格审查，对审查通过的人员，届时将会通过手机短信的方式通知笔试时间、地点，请务必保持手机畅通。如出现关键材料复印件短缺或电话联系不上等状况，视为自动弃权。

　　2.此次公开招聘工作由股份公司纪委负责监督。应聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消资格，必要时追究相关人员责任。

　　3.参加考试人员交通、食宿自理。笔试结束后，根据笔试成绩确定面试人选，面试择期进行，请应聘人员提前做好准备，合理安排好行程。

　　4.公开招聘简章中的未尽事宜以及招聘过程中的特殊情况，由领导小组研究确定。

（附件点击阅读原文下载）

　　附件1：股份公司2017年总部员工公开招聘报名登记表.doc

　　附件2：股份公司2017年总部员工公开招聘报名汇总表.xls

　　股份公司机关改革工作领导小组

　　2017年7月24日